Assédio organizacional (profissional) ou atos de gestão?
Tenho escutado verdadeiros relatos de atos de gestão em alegações de assédio organizacional, a despeito das características que os definem. As demandas de serviço no
Tenho escutado verdadeiros relatos de atos de gestão em alegações de assédio organizacional, a despeito das características que os definem. As demandas de serviço no
O assédio organizacional ou profissional, denominação que alude ao lugar onde se dá as ocorrências, tem como gatilho os interesses corporativos ou institucionais. Essa modalidade
As pessoas vitimadas de assédio, para além da violência sofrida experenciam a positividade tóxica, que as pressiona a um agir determinado. Algumas dessas afirmações são
Muito se discute sobre os requisitos que emolduram o assédio moral. A intencionalidade e a frequência são considerados, por muitos estudiosos do Direito, requisitos não
Todos sabemos que trabalhadores e trabalhadoras não podem sofrer discriminação subjetiva, independentemente do tipo, objeto, pessoas envolvidas ou motivação (idade, cor, classe social, gênero, opinião,
“Excluir significa deixar de fora, impedir a participação, negar a possibilidade de pertencer a espaços, grupos, situações, por razões diversas.” (Carvalho – Freitas e Santos,
Recorrentemente associado ao declínio, à senescência, à decrepitude e degeneração, o envelhecimento é um fenômeno natural, embora socialmente desnaturalizado. O processo se constitui em diferentes
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