Geralmente estudo etarismo no contexto das relações interpessoais no ambiente de trabalho, todavia, percebi a necessidade de abordá-lo por uma perspectiva mais alargada. Até porque as visões negativas das quais o envelhecimento é objeto atravessam gerações, o que nos remete

ASSÉDIO MORAL. O assédio moral apresenta diferentes denominações no Direito comparado. A despeito dessa diversidade de expressões, as definições confluem para significados comuns, atribuídos a partir das condutas relacionadas. O fenômeno envolve comportamentos aversivos, abusivos, marcadamente hostis, que podem se

Uma racionalidade se constitui por camadas ou dimensões, a exemplo daquela conceitual, ideológica, relacional, da governabilidade e dos afetos, fundamentos que determinam os vínculos sociopolíticos, a dinâmica, os modos de circulação social e até o fenômeno de “empobrecimento do subjetivo”

O etarismo, discriminação baseada na idade, é uma conduta tão opressora que afeta o modo como existimos no mundo, reprimindo impulsos naturais, respostas espontâneas, vontades e sonhos. Afeta também o nosso corpo, frequentemente amoldado para atender às expectativas sociais ,

Tenho escutado verdadeiros relatos de atos de gestão em alegações de assédio organizacional, a despeito das características que os definem. As demandas de serviço no âmbito do contrato de trabalho advém das prerrogativas  do poder diretivo (de gestão). O assédio

O assédio organizacional ou profissional, denominação que alude ao lugar onde se dá as ocorrências, tem como gatilho os interesses corporativos ou institucionais. Essa modalidade de assédio corresponde ao conjunto de atitudes e comportamentos que extrapolam os limites de exigência

As pessoas vitimadas de assédio, para além da violência sofrida experenciam a positividade tóxica, que as pressiona a um agir determinado. Algumas dessas afirmações são familiares? Pense positivo! Vai dar tudo certo! É temporário, tudo vai se ajeitar. Veja pelo

Muito se discute sobre os requisitos que emolduram  o assédio moral.  A intencionalidade e a frequência são considerados, por muitos estudiosos do Direito, requisitos não essenciais à sua configuração.  Antes de apresentar o meu ponto de vista, penso ser importante

Todos sabemos que trabalhadores e trabalhadoras não podem sofrer discriminação subjetiva, independentemente do tipo, objeto, pessoas envolvidas ou motivação (idade, cor, classe social, gênero, opinião, afiliação política, ideológica ou identitária, credo religioso, aparência, estado civil, traços fenotípicos, identidade afetivosocial, peso,