QUAIS AS CARACTERÍSTICAS DO TRABALHO INTERMITENTE? O contrato intermitente é internacionalmente conhecido como contrato de trabalho zero hora, caracterizando-se pela alternância de atividade (prestação de serviço). Nesse tipo de contrato não há regularidade na prestação. Trata-se de um vínculo sem
O QUE SÃO CLÁUSULAS DE EXCLUSIVIDADE? As cláusulas de exclusividade são disposições contratuais de dedicação exclusiva no âmbito da relação de emprego (negócio jurídico dotado de validade se respeitadas as exigências devidas). Exclusividade não é uma característica essencial ou requisito
A CLT se originou do interesse do governo Vargas em controlar a atuação sindical, cuja pressão preocupava demasiadamente a classe patronal. Na consecução desse propósito, podemos dizer que a consolidação das leis trabalhistas teve um papel eficaz no deslocamento do
Embora a NR-1 não tenha apresentado expressamente a definição e a abrangência dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho, é intuitivo compreendê-los como riscos associados à organização do trabalho, à gestão (excessos, ausências), aos relacionamentos interpessoais nos planos vertical e horizontal
A endometriose profunda (infiltrante) é uma espécie mais grave da doença, sendo responsável por quadros dor incapacitantes. O manejo terapêutico não constitui recorte desse texto, mas sim, o modo como como as pessoas reagem à enfermidade no ambiente de trabalho.
No mundo do trabalho instalou-se uma razão (neoliberal) que se baseia na ausência de limites e exploração desmedida, do meio ambiente às pessoas. A ressonância dessa lógica se estende a todas as esferas da vida, especialmente aquela privada, dando ensejo
1 INTRODUÇÃO A expressão ‘meio ambiente ‘é positivada em nossa constituição, apresentando um significado marcadamente abrangente, dada a complexidade do conceito. A despeito da ampla acepção, o termo é recorrentemente associado, de forma estrita, ao ambiente natural. Temos, então, duas
Precisamos refletir acerca do impacto das narrativas tóxicas sobre a vida das pessoas e a qualidade do meio ambiente de trabalho. Ocorre que essas narrativas são, muitas vezes, tão carregadas de emoção e interesses não manifestos explicitamente, que se afastam
Geralmente estudo etarismo no contexto das relações interpessoais no ambiente de trabalho, todavia, percebi a necessidade de abordá-lo por uma perspectiva mais alargada. Até porque as visões negativas das quais o envelhecimento é objeto atravessam gerações, o que nos remete
ASSÉDIO MORAL. O assédio moral apresenta diferentes denominações no Direito comparado. A despeito dessa diversidade de expressões, as definições confluem para significados comuns, atribuídos a partir das condutas relacionadas. O fenômeno envolve comportamentos aversivos, abusivos, marcadamente hostis, que podem se
